Registratienummer 095487
Deze CAO van 29 januari 2009 regelt de arbeidsvoorwaarden en lonen voor werknemers die tewerkgesteld zijn bij organisaties die worden gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap in het kader van het Kunstendecreet, en die actief zijn op het vlak van de podiumkunsten (ongeacht of zij bij oKo aangesloten zijn of niet). Deze CAO is geregistreerd onder het nummer 095487 en werd op 10 oktober 2010 algemeen bindend verklaard bij Koninklijk Besluit (Belgisch Staatsblad van 16 november 2010).
De algemeen verbindende verklaring bij KB werd aangevraagd. In de loop van de procedure van registratie en algemeen verbindende verklaring, bleek dat er fouten stonden in de Franse vertaling. Daardoor werd de procedure stopgezet en werd op 29 januari 2009, de CAO opnieuw getekend. De voorwaarden bleven ongewijzigd.
Deze nieuwe CAO is geregistreerd onder het nummer 095487.
Leden van oKo die onder het Kunstendecreet vallen en niet worden omschreven in het toepassingsgebied van de CAO (zoals vb. muziekorganisaties), kunnen vrijwillig tot de CAO toetreden op voorwaarde dat ze ressorteren onder Paritair Comité 304. Deze toetreding moet voortaan formeel worden neergelegd bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Recht. Het secretariaat maakte daarvoor een modeldocument dat je via onderstaande link kan openen.
Het huidige decreet legt de naleving van de sectorale CAO’s trouwens op als subsidiëringsvoorwaarde. Deze CAO bevat een uitgebreide functieclassificatie met een gedetailleerde omschrijving van alle functies in de sector. Alle functies worden ook vertaald in loongroepen.
De voornaamste wijzigingen ten opzichte van de vorige cao zijn:
- De CAO is afgesloten voor onbepaalde duur. De CAO kan door beide partijen worden opgezegd, maar dan wel mits een vooropzeg van zes maanden.
- De invoering van een eindejaarspremie van minimaal € 300,00 bruto voor arbeidsovereenkomsten van 4 of meer dan 4 maanden. Ondernemingen die een voordeel toekennen dat minimaal evenwaardig is aan de bruto eindejaarspremie van € 300,00, zijn niet verplicht om een eindejaarspremie toe te kennen. Voor de arbeidsovereenkomsten van minder dan 4 maanden is deze eindejaarspremie inbegrepen in het baremaloon.
- Aparte barema’s voor arbeidsovereenkomsten van minder dan 4 maanden en voor arbeidsovereenkomsten van 4 of meer dan 4 maanden. In de barema’s voor contracten van minder dan 4 maanden zijn alle toeslagen (de 2% van vroeger, de eindejaarspremie, de compensatie voor extra verlofdagen en een eenmalige lineaire opslag) inbegrepen. De barema’s voor contracten van 4 maanden of meer werden tevens eenmalig verhoogd met 1,25%.
- In de CAO wordt ook het verbod op het sluiten van een arbeidsovereenkomst met schouwspelartiesten voor een duidelijk omschreven werk afgeschaft.
- Met betrekking tot vorming kwamen de sociale partners overeen dat zij gaan bekijken welke sectorale maatregelen mogelijk zijn. Daarnaast vragen ze aan de bevoegde ministers alle geldende gunstmaatregelen m.b.t. vorming ook toegankelijk te maken voor onze sector. Onze sector valt bijvoorbeeld niet onder het toepassingsgebied voor opleidingscheques.
Via onderstaande link kan je de CAO en de geldende barema's downloaden.