oKo

Om na te gaan of een werkgever al dan niet sociale verkiezingen moet organiseren in 2012, moet gekeken worden naar het aantal personeelsleden in 2011. De werkgever is verplicht tot de organisatie ervan vanaf vijftig werknemers. Hierbij wordt ook rekening gehouden met het aantal uitzendkrachten. Daarom moeten alle werkgevers (ook kleine werkgevers) die werken met uitzendkrachten in de periode van 1 oktober 2011 tot en met 31 december 2011 in een bijlage bij het personeelsregister alle uitzendkrachten opnemen. Ook als een werkgever ingevolge de DIMONA geen algemeen personeelsregister moet bijhouden, moet de informatie over uitzendkrachten bijgehouden worden.

Voor elke uitzendkracht worden volgende gegevens opgenomen in dit document:

• Het nummer van inschrijving;
• De naam en de voornaam;
• Het begin van het ter beschikking stellen;
• Het einde van het ter beschikking stellen;
• Het uitzendbureau dat hem tewerkstelt;
• Zijn wekelijkse arbeidsduur.

De nummering moet doorlopend zijn en in chronologische volgorde van de terbeschikkingstelling bij de gebruiker weergegeven worden. Het register moet bijgehouden worden zoals andere sociale documenten. Uitzendkrachten die een vaste werknemer vervangen, moeten hierin niet opgenomen worden. Om het gemiddeld aantal uitzendkrachten te berekenen zal het aantal dagen waarop de uitzendkracht in het vierde trimester gewerkt heeft in 2011 gedeeld worden door 92.

OPGELET: deze regeling is enkel van toepassing voor de vermelde periode.